企业文化是企业的灵魂和企业核心竞争力，是企业生存与发展的内在动力。为进一步加强集团公司企业文化建设，增强员工的归属感、认同感和幸福感，达到“强品牌、树形象、促发展”目的，助力企业高质量发展。2024年4月18日，石城城投集团党委组织召开“企业文化建设提升年”动员会。集团公司党委书记、董事长温春红出席会议并讲话，集团公司党委副书记、副董事长、总经理罗绪文主持会议。
动员会上，集团党委专职副书记余助胜从总体思路、工作目标、重点任务、实施步骤、工作要求等五个方面，解读了《开展“企业文化建设提升年”活动实施方案》。企业文化建设小组办公室主任郑从根代表职工发言，他的表态发言有决心、有做法、有展望，希望大家能够积极投身企业文化建设工作中，凝聚起推动发展的“正能量”。
集团党委书记、董事长温春红作重要讲话。他就如何做好企业文化提升工作，提了三点要求：一是要深刻认识到企业文化建设的重要性和必要性。对于企业来讲，文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力之一，是企业生存与发展的内在动力。当前，集团公司“1+2+N”的业态日渐成型，多元化产业体系的构建，让企业的发展更加稳健。随着新一轮的国有企业改革纵深推进，集团公司在转型发展的道路上，到了爬坡过坎的关键时刻。此时，我们更需要凝聚人心、汇聚民智，形成思想上的共识，达到步调上的一致。
二是要增强行动上的自觉性和主动性，形成全员参与企业文化建设的浓厚氛围。企业文化建设提升年活动的开展，既是自上而下的发动，也是自下而上的行动。希望通过全员参与，大家共同磨合，形成思想共识和文化认同，最后提炼出形成更加契合集团公司发展实际的精神文化、物质文化、制度文化、行为文化。
三是要注重工作的实效性，达到以优秀的企业文化引领企业高质量发展的目的。要重视将企业文化建设和企业当前存在的问题（含个人问题），以及企业改革创新、转型发展、经营管理和重点工程项目建设等重要工作结合起来，做深入的调查研究和系统的分析思考，让企业文化更接地气，更富生机活力，让这些包含深厚底蕴的企业理念和文化，深入职工的头脑，成为城投广大员工的共同理念、行动指南，凝聚起推动发展的正能量。
文化是内植于心的修养，是无需提醒的自觉。温春红强调，希望大家以“无需提醒的自觉”，以主人翁的姿态，踊跃参与到企业文化建设提升年活动当中。以文化建设凝聚起民心、汇聚起民智，以优秀文化为企业培根铸魂，推动集团公司在高质量发展的道路上行稳致远。
罗绪文就如何贯彻落实好董事长的讲话精神，提出了三点要求：一是要提高站位，传达学习；二要提炼做法，做好宣传；三要细化任务，做好落实等，共同参与到企业文化建设提升工作中，凝聚起推动发展的“正能量”，为集团公司高质量发展注入凝聚力、向心力和源动力。
参加此次会议的有集团领导班子成员、各部门各子公司负责人及副主管以上人员等共计100余人。
编 辑：温佳媛
初 审：郑从根
复 审：黄文敏
终 审：温春红
